年假不休的补偿标准是?-法师兄

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律没有进一步解释工资的具体构成，日工资一般是按照合同工资折算的。

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第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安...

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根据《职工带薪年休假条例》单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分...

年薪补偿标准：《企业员工带薪年薪实施方法》第15条第2款规定，使用者不安排员工年薪，不按条例和本方法支付未休假工资报酬的，县级以上地方人民政府劳动行政部门根据职权命令期限不予纠正的，除了命令使用者支付未休假工资报酬外，使用者还必须根据未休假工资报酬的金额向员工支付赔偿金的拒绝支付未休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，劳动行政部门申请人民法院强制执行。根据上述规定，根据《实施办法》第10条第1款的规定，企业未安排员工年薪的，应按日薪的300％支付年薪。但是，计算日薪时，必须按未休假时间所属年度的工资标准分别计算。未支付未休假工资的报酬经劳动行政部门命令修正后仍未履行的，用人单位应按上述规定向劳动者支付未休假工资的两倍作为补偿金，即应支付正常日工资的600％。但是根据《年休假办法》第10条第2款的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，如果员工自愿放弃年薪，有书面证据，使用者可以不支付年薪。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。