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可以,但公司必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
1、可以,但公司必须赔偿。 2、如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,至于是否续签需要双方协商来确定,你们也可以问一下公司的意见,看是否是要与你们续签。
如果是公司单方面的意思不续签劳动合同的话是有补偿的,但如果公司愿意续签并且给出了比以前更好地待遇条件,而你不同意续签的,就不能补偿。你这种情况应该是公司单方面不续签,你现在有两种选择,一种是继续做下去,如果一直不续签的话依照劳动法默认签订无期限劳动合同,二是你不做了可以直接向公司申请补偿,如公司不愿补偿也不签订劳动合同可向当地劳动仲裁部门申请仲裁
、你和单位存在着以完成某项工作为合同期限的劳动关系,在项目未完成之前单位将你辞退的,属于单方违法解除,可以主张经济补偿金;补偿金的标准按照工作年限确定,你这里是1个月工资; 2、单位和甲方的合同在10月份到期不影响你和单位之间的劳动关系,即使单位没有安排你工作,也应当按照规定发放基本工资。 3、建议你不要主动辞职,劳动者辞退是没有经济补偿金的,可以和单位协商终止劳动关系,并要求支付经济补偿金。
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