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只有用工单位单方解除劳动合同的,才有经济补偿金,合同期满或自行辞职要求解除劳动合同的,都没有经济补偿金.赔偿是指第九十一条用人单位有下列侵害...
1.是应该给一个月经济补偿，公司提出不与劳动者续约，应当支付经济补偿，不过经济补偿的年限是从08年1月1日开始计算，因为《劳动合同法》08年...
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用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的，没有不签订劳动合同的主观恶意，不符合承担赔偿金的条件。《劳动合同法》第82条规定的未签订书面劳动合同的第二倍工资，性质上属于赔偿金，用于处罚用人单位签订而故意不签订劳动合同的违法行为。有条件的使用者可以签订电子劳动合同，或者以电子方式协商合同条款，重新开始工作后再签订书面劳动合同。
可以要求经济补偿，建议协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方就签订新劳动合同无法达成一致的，不影响用人单位因合同终止而应支付的经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作年限计算。因为涉及老新旧法律交替的影响，如08年前在本单位工作，经济补偿金需分段计算，08年以前按每一年支付一个月工资计算，不足一年按一年计算，08年以后满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。
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