劳动合同到期，公司不给续签，可以要求补偿吗-法师兄

双方就签订新劳动合同无法达成一致的，不影响用人单位因合同终止而应支付的经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作年限计算。因为涉及老新旧法律交替的影响，如08年前在本单位工作，经济补偿金需分段计算，08年以前按每一年支付一个月工资计算，不足一年按一年计算，08年以后满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。

答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补...

答

劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工...

1.在没有续签新合同的情况下（因为没有买保险，拒签订新合同），我能要求公司补买社会保险吗？能要求补买一年，还是两年的（05年的社会保险能主张吗）？——可以。从2007.7到2008.12.31。 2.因为公司没有给我买保险，我能以此要求公司进行赔偿吗？怎么赔偿？赔偿金额？——可以！补偿一个半月工资！

可以请求补偿. "第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的"及"第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；"的规定,你的情况属公司放低标准导致你不续签合同,可以得到经济补偿. 经济补偿计算方法:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (注意:从2008年1月1日计算) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不签订，但劳动合同到期公司可能不续签合同，您参考如下法条主张经济补偿金中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。