劳动合同中明确规定工资标准可以变更但不能调整怎么办-法师兄

1.如果原劳动合同中明确约定了你的工资标准，而接下来公司要调整工资标准，那么属于变更劳动合同，必须征得劳动者本人的同意，否则不得单方面变更，单方面变更的属于违约违法。2.你只要不同意降薪就可以了，要是单位要解除劳动合同，那么属于单方面违法解除，必须支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。3.如果单位等到你劳动合同到期后不和你续签或者要求降薪续签而你不愿续签的都要支付你经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日期算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期是否续签劳动合同是双方的权利和自由。

答

劳动合同条款不完整，工资约定不明确，可以协商补充，或者参照本单位同岗位工资，本单位没有同岗位，参照当地相同或者近似岗位工资n《劳动合同法》第...

答

我国并没有统一固定的最低工资标准，无法给出准确的答复，因为各地的都有不同的规定，一般以市级为区域确定最低工资标准。当事人可以参照所在地的具体...

我国并没有统一固定的最低工资标准，无法给出准确的答复，因为各地的都有不同的规定，一般以市级为区域确定最低工资标准。当事人可以参照所在地的具体具体规定，而且一般一两年左右会调整。你可以上当地人社局网站查询当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

首先，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，虽然之前您与单位签订的劳动合同没有明确约定具体工作地点，但您目前实际工作地点在深圳，双方其实都是认可的，但是如果需要更换工作地点，应当属于变更劳动合同的内容，故需要用人单位与您协商，如果您不同意，用人单位是不能随意改变合同内容的；其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您从2012年5月上班至今已经两年零七个月，按照上述法律规定，如果用人单位一旦解除劳动关系，您可以要求支付3个月的经济补偿金；再次，您可以要求结算12月工资包括提成，这些都没有问题。关于提起劳动仲裁地点，您可以在深圳劳动仲裁委提起。最后，提醒您一定不要自己提出解除劳动关系，让用人单位提出并下发解除劳动关系通知书后，您准备好以下资料到劳动仲裁委申请仲裁：1、劳动合同、工资条、工作证、考勤表等能够证明与用人单位存在劳动合同关系；2、用人单位解除劳动关系通知书或者离职单；然后申请劳动仲裁，维护您的权益，胜诉的希望还是很大的。