在工作期间发生交通事故，可以要求肇事者和公司赔偿吗？-法师兄

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问工作期间发生交通事故公司赔偿

一，就目前法律律规定来说，解决的只是上下班途中非本人主要责任导致的交通事故致人人身损害的工伤，而不包括由此产生的物质财产损失。二、在交通事故产生的物质财产损失依法可以向肇事方或保险公司主张权利。三、如果对于交通事故的产生或者对造成物质损失的过程中，用人单位有具体的、直接的过错，那么也可能根据过错承担赔偿责任。四、如果不属于以上第三条所述情形，用人单位不承担责任。用人单位自愿为你解决车辆损失的除外。
问在公司上班期间，发生了交通事故，现在要求赔偿，可以要求什么赔偿

如果是上班途中发生的事故，你又不是全部责任或者主要责任，那么你除了可以要求人身损害赔偿以外，还可以主张工伤赔偿。人身损害赔偿部分：你可以要求对方承担医疗费、伤残赔偿金大概8万左右（城镇户籍）、护理费、营养费、误工费（如果单位付了停工留薪期工资一般不能再主张）工伤部分：你如果还未与单位解除劳动合同，可以取得一次性伤残补助（按十级算是7个月工资）、单位照常发放你在停工留薪期间的工资；在你与单位解除劳动合同关系后，还可以取得由工伤保险基金及单位分别支付的一次性医疗补助和一次性伤残就业补助
问工作期间发生交通事故可以要求学生在校外实习吗

我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定，获得工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。学生到校外实习，其学生的身份没有改变。因此，在实习期间遭受的伤害，依法不能按工伤待遇来处理，但可与公司协商解决。若协商无法处理，可诉请法院裁决。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。