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如果是上班途中发生的事故,你又不是全部责任或者主要责任,那么你除了可以要求人身损害赔偿以外,还可以主张工伤赔偿。人身损害赔偿部分:你可以要求...
属于工伤,工伤不区分劳动者的过错。一、1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”...
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可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、误工费;5、残疾赔偿金;6、精神损害抚慰金;7、抚养费;8、司法鉴定费;9、交通费;10、营养费;11、后续治疗费;12、康复费。工伤待遇包含:1、一次性伤残补助;2、一次性医疗补助;3、一次性就业补助;(前提不打算在公司继续工作了)4、住院期间的护理费、伙食费;5、停工留薪期间工资。
如果是上下班期间遇到交通事故,属于工伤,可以同时要求肇事方和用人单位赔偿。 工伤要到当地劳动部门申请工伤认定,根据工伤保险条例的规定索赔。交通事故应报交警由交警认定事故责任,先由对方交强险赔偿,不足部分由对方按照责任比例赔偿,如果对方偿还能力有限,可起诉对方,法院判决后,注意在有效期限内申请强制执行。
可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、误工费;5、残疾赔偿金;6、精神损害抚慰金;7、抚养费;8、司法鉴定费;9、交通费;10、营养费;11、后续治疗费;12、康复费。工伤待遇包含:1、一次性伤残补助;2、一次性医疗补助;3、一次性就业补助;(前提不打算在公司继续工作了)4、住院期间的护理费、伙食费;5、停工留薪期间工资。
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