没签劳动合同又不想签了怎么办？-法师兄

你现在应该这样先不要急着起诉等你上班的时间已经足够整一年了你向公司提交一份要求签订无固定期限书面劳动合同的申请至于公司答不答应你就不用管了你继续上班如果公司要你签固定期限书面劳动合同你不要签过些日子就去起诉如果公司开除你你马上去起诉这样你可以拿到的赔偿有一年没有签订书面劳动合同书的双倍工资工作一年届满之后的双倍工资这样可以拿一笔不错的赔偿

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劳动合同约定期限到期，用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为无固定期限劳...

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解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合...

1、合同条款由双方约定，但不得违反法律强制性规定，但格式合同中，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。2、如果约定的违约金过高，且对方未受损失的，可以要求减少违约金。3、合同中如果未作约定的，双方协商处理，协商不好的，可以解除合同，但解除合同一方需要赔偿对方的损失。4、该条款是不平等条款，可以拒绝。

原则上合同成立并生效后，合同各方当事人应按合同中的约定履行各方的义务，如果一方先行存在违约行为，那么未违约方可以要求违约方承担违约责任，对于以上情况，如果你方先行存在违约行为，那么对方可以要求你方承担违约责任，根据定金罚则，如果交付定金的一方存在违约行为，那么交付定金方无权要求对方退还定金，如果接收定金一方存在违约行为，那么应当向对方双倍返还定金。建议双方协商处理。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。