公司有相关权利对于员工离职克X员工工资吗

大家都在问查看更多

• 问公司有权克扣员工工资么？
  

  公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下： 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。

• 问公司有权利扣员工工资吗
  

  1，无权 2，中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问公司有权利关押员工吗
  

  违法，严重的涉嫌犯罪！申请取保候审、争取缓刑和从轻处理！关在里面的人是非常希望得到外面的人情况和帮助。唯一能探视会见就是律师。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,228人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,290人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,441人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  4,975人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职公司有权扣工资吗？

  253人已浏览

• 
  公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资

  165人已浏览

• 
  公司有权利扣员工工资吗

  226人已浏览

• 
  公司变相克扣员工工资该怎么办

  186人已浏览