被收购员工有补偿吗

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• 问公司被收购，员工怎么补偿？
  

  公司被收购，员工补偿情况如下： 公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。 员工主动提出离职，无补偿。 原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算） 进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）

• 问公司被收购后对员工有哪些补偿
  

  1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算，收购后的公司须承认。若该公司违法辞退你了，你可以要求该公司赔偿。 3、实际上原公司处理此事方法不当，只需签一份三方协议即可，不必要求员工写离职申请。如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同，再签离职申请已没有意义，不会对员工产生实质影响。 综上，你签署上述新的劳动合同后，签不签离职申请均可，均不会产生违法劳动法的情形，都不可能据此要求赔偿。

• 问企业被收购后对员工的补偿
  

  企业被收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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