工伤5-10级伤残赔偿标准

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• 问工伤5级伤残伤残赔偿标准
  

  工伤五级伤残的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。） 注：按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（五级16个月、六级14个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，为本人负伤前12个月平均月缴费工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。 4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为18个月的上年度全市职工月平均工资。

• 问工伤10级伤残伤残赔偿标准？
  

  1、是否购买工伤保险，如果买了，医疗费伤残赔偿等费用由工伤保险基金支付，没有的话全部由单位支付 2、工伤基金需要支付的有一次性伤残补助金9个月的本人工资；劳动关系解除后，用人单位支付一次性性伤残就业补助8个月的本人工资和受伤住院期间应发的工资。 3、你要准备的是你本人工资证明。 后续问题可以继续咨询。

• 问5级工伤伤残赔偿标准
  

  被鉴定为5～6级伤残的工伤人员，享受以下待遇： (1)一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付。具体标准见下表：伤残等级一次性伤残补助金待遇5级 16个月的本人缴费工资6级 14个月的本人缴费工资 (2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 (3)难以安排工作的工伤伤残人员，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准见下表：伤残等级伤残津贴5级本人缴费工资的70%6级本人缴费工资的60%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 (4)这些人均由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。 (5)经工伤人员本人提出，该人员可以与用人单位解除或终止劳动关系。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准为：伤残等级一次性工伤医疗补助金标准一次性就业补助金标准5级 24个月的本人缴费工资 24个月的本人缴费工资6级 21个月的本人缴费工资 21个月的本人缴费工资

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