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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付
病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工因工伤或连续休假不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。（2） 员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满一年的，本人工资为40％计发；②连续工龄一年不到三年的，按本人工资的50％计发；？③连续工龄超过3年以上的，本人工资为60％计发。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。
（一）员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司按下列标准支付病假工资： 1.连续工龄不满2年，计发标准：本人工资*60%； 2.连续工龄满2年不满4年，计发标准：本人工资*70%； 3.连续工龄满4年不满6年，计发标准：本人工资*80%； 4.连续工龄满6年不满8年，计发标准：本人工资*90%； 5.连续工龄满8年及以上，计发标准：本人工资*100%。 （二）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，公司按下列标准支付疾病救济费： （1）连续工龄不满1年，计发标准：本人工资*40%； （2）连续工龄满1年不满3年，计发标准：本人工资*50%； （3）连续工龄满3年及以上，计发标准：本人工资*60%。 如果公司和员工没有就病假工资基数做出约定，可默认按其本人工资的70%发放。 对于本人工资，国家没有做详细的规定。你可以用你签在劳动合同上的那个数字。
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