离职后查出职业病原单位负责吗-法师兄

视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话，是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。

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公司应承担工伤责任。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业...

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《职业病范围和职业病患者预防措施规定》第九条规定：劳动合同制劳动者、自由职业者终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病与上一份劳动合同期...

第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。你单位做法严重错误，应当承担法律责任职业病申请职业病鉴定。是否职业病单位都应给你保险医疗费。

根据我国有关法律规定，患有职业病的劳动者不能从事原岗位工作的，可以调动，调动后的劳动者也可以获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

员工辞职，应该由单位在人社局办理失业登记手续，如果未办理失业登记手续，那么在新单位工作的是无法办理就业登记手续，也就是新就业是无法在人社局进行就业备案的。员工可以和原单位联系要求原单位办理失业登记手续，员工本人也可以在原单位打印离职证明之后到人社局自行办理。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。