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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。 这个问题是我一直在琢磨的问题,因为二次固定签订之后,只要劳动者在合...
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1.解聘员工的成本不同 在固定期限合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 但在无固定期限劳动合同下,用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由,用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了(如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况,甚至无需支付经济补偿金)。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。 2.经济性裁员时优先取舍不同 用人单位若发生经济性裁员,则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员,而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 在无固定期限劳动合同中,员工所受的保护比固定期限劳动合同稍多。
连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
现在用的最新的劳动合同法就是2007年6月通过的2008年1月1日起实施的,合同法中对于无固定期限合同有规定,但是要注意“用人单位与劳动者协商一致” 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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