劳动合同纠纷发生的后未及时通知当事人怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同纠纷中劳动争议当事人未及时通知解决劳动争议怎么办
  

  可以劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问当劳动合同纠纷发生时怎么处理啊?
  

  如果双方调处不成功， 第二步就必要进入劳动仲裁进程。这个时候，劳动者应筹备好具备客观性、相关性、正当性的各种证据，好比劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单元注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要颠末三个月至六个月的时间。在此，劳动者必需了解的是：劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其正当权益被侵害之日起一年之内，跨越这个期限，就意味着从法令步伐上已经丧失了为本身讨回合理的权利。根据国务院《劳动合同法实施条例》对劳动合同纠纷处理方法，有了很明确的规定，可以根据这个条例对公司提起诉讼。

• 问未签订劳动合同发生纠纷怎么办
  

  虽然您入职未签订劳动合同但是劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  发生房产合同纠纷怎么办

  1,281人已观看

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,387人已观看

• 1'26
  离婚纠纷怎么发告知

  1,407人已观看

• 1'06
  未签合同发生工伤怎么办

  500人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同发生劳动纠纷

  229人已浏览

• 
  发生劳动纠纷时怎么办

  331人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生劳动纠纷

  339人已浏览

• 
  劳动合同纠纷当事人没有合同怎么办

  159人已浏览