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公司预告解除劳动合同的,支付劳动者经济补偿金,在公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 在...
一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
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1,员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我司前面与员工签到订的合同上明确:解除或终止合同,公司均对员工发放每年1个月的生产活补助金。后面的合司改为:公司解除合同,才需发放补偿金。事实上:2002年底之前,任何人离开公司均有补偿。因为2003年5月13日,广东省政府颁布的:《关于修改(广东省劳动合同管理规定)第二十九条、三十条决定的通知》发出后,公司以及劳动局均认为合同终止,公司不用支付任何补偿金,事实上亦是这样做的,已有部分工作十多年的员工被廹离厂。说起来真让人愤慨!为什么我不在2002年离开公司?多工作2年,反而什么也没有,难道国家的政策说变就变,不需要承上启下,亦不需对以前有任何负责吗?这不是工会讨论的问题,因为合同上有规定:本合同条款按国家和省的最新法律法规执行。 请问我们还有救吗?
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