劳动关系举证应该怎么做

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• 问事实劳动关系应当如何举证?
  

  根据原劳动部《关于确立劳动关系事项的通知》的规定，有以下（1）工资支付证明书和记录（员工工资支付清单）、缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（4）工作记录（5）员工名单（6）其他劳动者的证明书等。此外，在司法实践中，与使用者的聊天记录、录音等也可以作为参考。

• 问劳动法事实劳动关系怎么举证
  

  根据原劳动部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，可以认定存在下列情形：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（五）职工名册；（六）其他劳动者的证言等。可参考认定为事实劳动关系；此外，在司法实践中，与用人单位的聊天记录和录音也可以作为参考。

• 问确认劳动关系时应如何举证
  

  一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但同时具备以下情况，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格用人单位依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明书、工资支付证明书或记录（员工工资支付清单）、缴纳各社会保险费记录、用人单位向劳动者发行的工作证明书服务证明书等身份证明书、劳动者填写的用人单位招聘注册表注册表等招聘记录的工作记录其他劳动者的证言等。

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