工资降级是违反劳动法的吗

大家都在问查看更多

• 问公司降薪降工资是违反劳动法的吗
  

  用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 问降工资违反劳动法吗
  

  【法律意见】用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问降工资违反劳动法吗?
  

  1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,944人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,415人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,007人已观看

• 1'05
  违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗

  7,448人已观看

相关普法查看更多

• 
  降职降工资违反劳动法吗

  1,202人已浏览

• 
  降低工资违反劳动法吗

  1,526人已浏览

• 
  对员工降级违反劳动法吗

  552人已浏览

• 
  疫情降工资违反劳动法吗

  282人已浏览