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合同到期,同时满足以下条件,才可以领取失业金: 1、用人单位未提出续订合同,如果用人单位续订而劳动者不续订,则不能领取失业金; 2、所在单位和本人缴纳了一年的失业保险; 3、办理失业登记,并有求职要求。
劳动合同到时之后,如果不愿跟公司续约合同,那就隶属自动辞工,没办法得到赔偿。解决失·业保险需要单位开具解除劳动关系证明,只要体现公司不在与个人签订劳动合同即可。劳动保障部发布的《失·业保险金申领发放办法》对什么情形隶属非因本人意愿中断就业作了限定,主要包括:终止劳动合同,工人被用人单位解除劳动合同,工人被用人单位炒鱿鱼、除名和辞掉的,用人单位违法或违背劳动合同导致工人辞工。出现上述情形导致工人失业的,工人有权申领失·业保险金。解决失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失·业保险的一个重要功效是促进失业人员再就业。这是享受失·业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门限定的其他手续。在解除劳动合同之日起60日内到解决失·业保险业务组织申领手续(通常为户·口所在地的街道、乡镇就业服务组织)。一旦超发生60日就不予解决了,所以肯定要赶紧解决。失·业保险累计交费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失·业保险金;累计交费时间满5年不满10年的,领取失·业保险金的时限为18个月;累计交费时间满10年以上的,领取失·业保险金的时限为24个月。
并不是合同到期就有失业金,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》第四十六条,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
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