合同到期没有续签的利弊

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• 问合同到期没有续签
  

  。 1、合同到期后，双方未签订新劳动合同，但您继续工作的，不视为劳动合同自动续签，但您与公司之间存在事实劳动关系。 2、公司应在9月17日前与您签订新的劳动合同。 3、如果公司未能在9月17日前与您签订新的劳动合同，您可以选择：（1）不离职，但到劳动投诉或申请劳动仲裁，要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资；（2）以未签订劳动合同为由要求离职，并要求支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。

• 问没有到期续签合同
  

  1、可以向劳动部门申诉追讨加班费，加班费按实际加班时间计算，平时工作日加班的是正常工资的1.5倍，周末加班是正常工资的2倍，公众假期加班是正常工资的3倍，你得有证据证明你什么时候加班多长时间，否则无法追讨。 2、有关公积金问题请向公积金管理中心投诉，有关医保问题，请向医保中心投诉 3、合同到期，用人单位有权不续约，但在合同期满前或期满后一个月内通知你，否则你们形成事实劳动合同关系。 4、请向劳动部门申诉 5、公司提前解除劳动合同的，需要向你们支付经济补偿金和代通知金。

• 问续签劳动合同有什么利弊？
  

  没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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