提前一周辞职会怎样，

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• 问提前一个月通知辞职, 不去会怎么样
  

  如果在公司没有违约行为的情况下,你提前一个月通知单位要求解除合同，必须经过公司的同意,否则就是违约行为，应该按照合同规定承担违约责任,你递交了辞职申请后没有得到公司同意，就不再去公司上班，是违约的行为，公司把你开除的这个行为，证明是公司方面先解除合同的，你不构成违约，你只是申请解除合同，公司没有同意，你不上班是违反劳动纪律的行为，不构成违约行为

• 问提前一个月辞职怎样才能提前走人?
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

• 问没有提前一个月辞职直接走人会怎样
  

  一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

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