在刑事拘留所拘留期间，单位要求解除劳动合同, 该怎么办

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• 问判刑事拘留单位可以解除劳动合同吗
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律中讲的可以学理上叫授权性条款，即用人单位可以选择解除或者不解除，原则上选择的权利属于用人单位。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》上说：劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。当然单位处理不公平也是不当，你有权申请劳动争议仲裁，但胜的机率不太大。

• 问用人单位在拘留期间单位能否以犯罪嫌疑人被拘留为由，解除劳动合同
  

  被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问刑事拘留不解除劳动合同怎么办
  

  刑事拘留可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。但被刑事拘留并不意味着被追究刑事责任，只有法院作出有罪判决后，才能解除劳动合同。

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