哺乳期自动离职有什么补偿

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• 问哺乳期辞退职工有什么补偿
  

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

• 问哺乳期辞职有补偿吗
  

  经济补偿是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。一般劳动者自动提出辞职的，是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位出现劳动法相关规定的行为时，例如拖欠工资、没有缴纳社保等情形的。劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。根据你的描述，你是今年2015年4月13日入职，不到一年，按一年计算，经济补偿应该是一个月的工资，但是你现在已经有宝宝，宝宝的安全健康是头等重要，建议你应该先尽量跟用人单位进行协商。

• 问哺乳期辞职有补偿金吗
  

  女职工在哺乳期辞职一般是没有补偿的，但是因以下情形的辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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