哺乳期离婚有什么补偿-法师兄

构成“婚姻法”意义上的“过错”，才能要求承担损害赔偿责任。一般来说，应该满足以下四个构成要件：　　（１）违法行为。需要承担离婚损害赔偿的违法行为，是以重婚，有配偶者与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员为表现形式。　　（２）主观过错。要求行为人在主观上具有过错，是侵权责任构成要件中的重要因素，也是与特殊侵权行为相区别的重要标志。　　（３）损害事实。损害事实，是侵权责任构成的前提。离婚损害赔偿主要有人身损害、财产损害与精神损害三个方面。　　（４）违法行为与损害事实有因果关系。因果关系是指过错行为与损害事实之间的法律联系，即过错行为导致了损害事实的发生，没有过错行为，就不会产生损害事实。　　以上就是110ask.com小编为你准备的“哺乳期离婚孩子怎么判”的全部内容，110ask.com小编提醒大家，离婚对孩子的影响是巨大的，所以一定要三思而后行。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询110ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（《婚姻法》将于2020年12月31日失效）《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

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劳动者离职，那么主动离职情况下，单位不支付经济补偿。公司解除劳动合同，那么要按劳动合同法规定支付经济补偿，即按工龄来支付。《劳动合同法》第四...

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哺乳期劳动者自愿辞职的，没有补偿；用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准。

根据法律的有关规定，分娩后一年内，除女方有重大过错外男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果你提出离婚，孩子尚在哺乳期，一般会判给母亲。离婚一般会进行财产分割，法院一般会照顾女方和子女进行判决，要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件：1)夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有；2)在婚姻关系存续期间一方履行了抚育子女，照料老人，协助另一方工作等义务；3)一方在履行上述义务时比另一方付出得较多；

1、女方哺乳期间，男方提出离婚法院不予受理，但是女方可以起诉离婚。 2、关于你所述房产，你婚前的房归你个人所有，你老公的房归你老公所有，但婚后共同还贷部分，一方要给予另一方补偿；车是你们的共同财产，均分。 3、孩子的抚养权问题，孩子抚养权归你所有，男方支付抚养费，有固定收入的，为其固定收入的20%—30%。