哺乳期离职有什么补助

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• 问哺乳期辞退职工有什么补偿
  

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

• 问哺乳期间对产妇有何补助
  

  看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除，应当按照协商一致解除的原则，协商经济补偿金，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除，应当继续履行劳动合同，直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为，可以解除劳动合同，补偿每工作一年补偿一个月工资标准。

• 问哺乳期辞职有补偿吗
  

  经济补偿是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。一般劳动者自动提出辞职的，是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位出现劳动法相关规定的行为时，例如拖欠工资、没有缴纳社保等情形的。劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。根据你的描述，你是今年2015年4月13日入职，不到一年，按一年计算，经济补偿应该是一个月的工资，但是你现在已经有宝宝，宝宝的安全健康是头等重要，建议你应该先尽量跟用人单位进行协商。

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