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看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除,应当按照协商一致解除的原则,协商经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意...
若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若哺乳期女职工不存在法定...
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如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退哺乳期女员工的是不需要补偿的,但是除此之外辞退哺乳期女员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿。一般劳动者自动提出辞职的,是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位出现劳动法相关规定的行为时,例如拖欠工资、没有缴纳社保等情形的。劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。根据你的描述,你是今年2015年4月13日入职,不到一年,按一年计算,经济补偿应该是一个月的工资,但是你现在已经有宝宝,宝宝的安全健康是头等重要,建议你应该先尽量跟用人单位进行协商。
哺乳期辞退员工补偿标准的具体规定如下:《劳动合同法》规定,用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签,从第2月-12个月工资双倍;1年以后(此时无2倍工资),自动转为无固定期限劳动合同。一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机,你可以拍照收集证据。(用于将来谈判和仲裁用)
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