签了劳动合同但是没有上岗

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• 问签了劳动合同但没有签订劳动合同
  

  根据你所提供的材料，本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论，如果已经毕业， 那无疑应属于劳动纠纷，且又没签订劳动合同的话，那你可按照法律的规定主张相应双倍工资（实际工作月份减去一个月）及其相应的补偿金及其扣发的工资，如你们已经签订劳动合同（因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形，现只是假定你在2011年7月前就已经毕业，并签订了劳动合同这样一种情形。），那在某些方面可能会受到该合同的一些制约，那你则不能要求其双倍工资，但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业，那么则应是实习合同，则不受劳动法保护，而受民法保护；当然如是上述两种情况都有，那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。

• 问签订了劳动合同但是没有签订劳动合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

• 问没有签劳动合同, 但是在公司上班了
  

  看样子你公司是没有和你签订合同。你有没有你在对方工作的一些材料？如：工资条、考勤记录、同事证明等等，如果对方发工资是以银行卡发的就更好了。再不行的话，最好你先准备一台录音设备，如MP3或采访机，带着这个设备，注意不要让对方看到这个玩意儿。到对方公司找负责人，最好是法人代表，总经理什么的，以友好、协商的口气说清楚你什么时候来公司上班的，本来希望继续在这里发展的，就是因为没有定劳动合和交缴社保，所以有情绪等等，只要能个证实你在这个公司上班且进公司上班的时间就行了。如果对方不否定这个事实，凭这个录音，你直接向劳动监察部门举报并要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。再不行就申请仲裁，直至向法院进行民事诉讼，但前提是你要有充分的证据才能有把握胜诉。

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