解除劳动合同法生效前是根据什么执行的？

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• 问根据劳动法解除劳动合同情况有哪些
  

  第一种情况：劳动者有过错 1、试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 律师提示： 1、针对试用期间对劳动者合同的解除，在录用时让劳动者签字确认录用条件，用人单位要对劳动者的录用条件及劳动者提供的个人情况进行备案。以免纠纷发生时举证不力。 2、用人单位要对何谓“严重”进行说明、列举。 3、以上6种情形不用30日提前通知。 第二种情况：劳动者无过错 1、劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、劳动者订立合同时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议的。 律师提示： 1、以上三种情形用人单位应提前30日通知劳动者。 2、必须以书面形式通知，口头通知无效。 3、如不通知，可额外支付劳动者一个月的工资。

• 问解除劳动合同的生效日期是什么？
  

  企业解除劳动合同日期，应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

• 问劳动合同法施行前可以解除吗劳动合同法解除
  

  劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

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