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劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与...
根据有关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己...
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第一种情况:劳动者有过错 1、试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危签订劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 律师提示: 1、针对试用期间对劳动者合同的解除,在录用时让劳动者签字确认录用条件,用人单位要对劳动者的录用条件及劳动者提供的个人情况进行备案。以免纠纷发生时举证不力。 2、用人单位要对何谓“严重”进行说明、列举。 3、以上6种情形不用30日提前通知。 第二种情况:劳动者无过错 1、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动者订立合同时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议的。 律师提示: 1、以上三种情形用人单位应提前30日通知劳动者。 2、必须以书面形式通知,口头通知无效。 3、如不通知,可额外支付劳动者一个月的工资。
企业解除劳动合同日期,应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。
劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。
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