无固定期限合同工伤解除劳动合同怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
  

  1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么赔偿
  

  根据第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权根据法第四十六条和八十七条的规定，主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的。

• 问无固定期限劳动合同解除怎样赔偿？
  

  1、如与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应支付经济补偿金。如公司不支付，可依法提起劳动仲裁。 2、补偿金标准：依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,118人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,008人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  841人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,913人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤解除无固定期限劳动合同有赔偿么

  122人已浏览

• 
  无固定劳动期限合同解除赔偿

  309人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同赔偿

  240人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除赔偿

  319人已浏览