什么情形之下不能享受年假

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• 问什么情况下不能享受当年年休假
  

  员工有以下情况之一，不能享受当年的假期：（1）员工依法享受寒假和暑假，其假期天数比年假天数多（2）员工假期累计20天以上，公司按规定不扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

• 问职工在什么情况下不能享受当年的年休假？哪些情况下不能享受年休假
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问哪些情形下职工不享受年假
  

  在下列情况下，员工不享受当年的假期（1）员工全年的假期累计超过20天，所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，病假累计4个月以上的；（五）恢复军人。如果新招聘的工人和自谋职业回到原单位工作，工作时间不满一年的，不享受年假。

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