劳动合同试用期应该怎么算

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• 问劳动合同试用期怎么算？
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问劳动合同试用期怎么算
  

  劳动合同试用期规定：试用期一般不超过六个月。劳动合同约定的劳动时间超过一年三个月的，试用期最长一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

• 问劳动者试用期应不应该签合同
  

  试用期企业应当签订劳动合同，根据劳动合同的期限设定试用期，同时根据劳动合同约定的工资水平设定试用期。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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