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1没签合同是单位的责任 2在劳动者没有过错、或者法定事由的情况下,单位单方解除劳动合同是违法的。 依据劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规...
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条...
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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案时:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间,你可以去新单位工作!
1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资;2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金;3、要求公司补缴社保;4、要求公司支付提成。 但首先,你需要收集以下证据:1、你与公司形成劳动关系的证据(即证明你在公司上班的证据);2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。
根据您的描述,公司应该和您签订无固定期限合同,但是公司没有签订,您可以主张双倍工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。您可以就从17年7月到18年1月的这7个月工资主张双倍。 具体情况,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。
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