劳动合同法实施前后有什么要求

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法什么时候实施
  

  劳动合同法，自2008年1月1日起施行。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。劳动合同法根据该决定作相应修改，重新公布，修订条款自2013年7月1日起施行。

• 问劳动合同法实施后员工不签劳动合同怎么办
  

  劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。 2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。 3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿） 4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。

• 问2020劳动法实施后如何解除劳动合同？
  

  第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。理解和应用1.用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会。2.用人单位单方解除劳动合同包括随时通知的6种情形和预告解除的3种情形。3.工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，要求用人单位纠正。4.工会提出了意见，用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。5.用人单位未建立工会的，应积极成立工会，否则会面临单方解除劳动合同不合法的风险

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,549人已观看

• 1'36
  劳动合同与劳务合同有什么区别

  32,411人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  2,189人已观看

• 1'22
  用工合同和劳动合同有什么区别

  4,073人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法实施后劳动者会终止劳动合同吗

  180人已浏览

• 
  民法典实施后劳动合同法还有效吗？

  760人已浏览

• 
  民法典实施后劳动合同法还有效吗

  773人已浏览

• 
  《劳动合同法实施条例》

  3,162人已浏览