合同上写明工资的金额有法律效应吗

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• 问合同书上的小写金额写错了有效吗？
  

  合同小写金额写错了的合同具有法律效力。根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就价款或者报酬约定不明确的，可以签订补充协议明确合同金额。如果不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。《民法典》第五百一十一条，若当事人就合同价款或者报酬约定不明确，不能达成补充协议，也不能根据合同相关条款或者交易习惯确定的，就按照订立合同时履行地的市场价格履行。若执行政府定价或者政府指导价的，则依照规定履行。

• 问劳动合同没有写工资金额生效吗？
  

  劳动合同不写工资金额不生效。 劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。如果不包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同上写到工资有法律效力吗?
  

  劳动合同中没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必要条款或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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