被老板打伤住院期间公司有权开除员工吗

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• 问员工被打伤，公司有权开除员工吗
  

  这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可以开除伤者的，且没有赔偿。 根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

• 问员工被打伤公司是否有权开除
  

  这个要看伤者打架的性质，如果是因为工作原因被打住院，这属于工伤，公司开除是伤者违法劳动合同法的，伤者也可以依法申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 如果是因为私人原因打架，将被依法追究刑事责任，那么公司是可以开除伤者的，且没有赔偿。 根据《中华人民共和国刑法》第384条之规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

• 问公司老板开会打电话开除员工合法吗
  

  员工受《劳动合同法》保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。那么，能不能胜任工作该由谁说了算呢？各公司对员工能力的要求不同，但这也不是企业老板计算的。一般情况下，单位都有一个员工考核制度或者工作规章，这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。所以还是比较公正的。如果因为打电话被开除，应有两条解决途径，一是劝说，协调。当事人可以和企业谈判，双方平静地处理这个问题。如果当事人想在这个单位继续下去的话，最好选择这个方法。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门收到申请后，认为符合受理条件的，将进行处理。

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