劳动法对住房公积金的规定

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• 问新劳动法关于住房公积金的规定？
  

  第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体； 第二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； 第三、想了解更多请阅读《住房公积金管理条例》，在网上搜一下就有。

• 问劳动法对住房公积金有什么要求
  

  第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体； 第二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； 第三、想了解更多请阅读《住房公积金管理条例》，在网上搜一下就有。

• 问劳动法对于临时工提取住房公积金有什么规定
  

  《劳动法》对临时工公积金没有规定。但实际上，一般不支付，合同工需要支付。新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金存款登记，并自登记之日起20日内持有住房公积金管理中心的审计文件，到委托银行办理住房公积金账户设立手续。

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