劳动法对公积金的规定

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• 问新劳动法关于住房公积金的规定？
  

  第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体； 第二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； 第三、想了解更多请阅读《住房公积金管理条例》，在网上搜一下就有。

• 问公司法对法定公积金有何规定
  

  按照公司法关于法定公积金的规定，公积金可分为法定公积金、任意公积金及资本公积金。 (1)公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的，可不再提取。 (2)公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。 (3)依照公司法的规定，股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政主管部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。 国务院财政主管部门规定列入资本公积金的其他收入主要有投资者实际缴付的出资额超出其净本金的差额(不包括股份有限公司发行股票的溢价净收入)、接受捐赠的财产、资产评估确认价值或者合同、协议约定价值与原账面净值的差额以及资本汇率折算差额等。

• 问劳动法对押金的规定
  

  根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。综上所述，你可以依法申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

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