劳动法对住房公积金有什么要求

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• 问劳动法对于临时工提取住房公积金有什么规定
  

  《劳动法》对临时工公积金没有规定。但实际上，一般不支付，合同工需要支付。新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金存款登记，并自登记之日起20日内持有住房公积金管理中心的审计文件，到委托银行办理住房公积金账户设立手续。

• 问劳动法对住房公积金的规定内容
  

  第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体； 第二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； 第三、想了解更多请阅读《住房公积金管理条例》，在网上搜一下就有。

• 问住房公积金贷款要求
  

  申请条件：住房公积金贷款的前提条件是，城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。 城镇职工在申请个人住房公积金贷款时，应提交以下资料： 1、个人资料：申请贷款的个人（以下简称借款人）身份证明及配偶的相关身份证明（身份证或其他有效证件均可）的复印件各4份； 借款人的婚姻证明（单身证明、结婚证书、离婚证书或离婚判决书，丧偶者须提供对方的死亡证明）的复印件各4份； 交购房款的有效凭证复印件4份； 借款人及配偶的收入证明各4份； 合法的购房合同原件4份； 以及借款人及其配偶的印章； 另外，必须提供借款人住房公积金的缴存证明。 以上这些材料，一定要带上原件及相应份数的复印件。

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