非工伤患病的的这种情况应如何处理-法师兄

法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。患病期间公司应支付病假工资。病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿：经济补偿金。按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。希望你能采纳。

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工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,具体的工伤赔偿申请的规定： ...

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员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%...

已经认定为工伤的，才知道应当享受工伤待遇在没认定为工伤前，公司可以只发基本工资的，但认定之后可以要求公司补足之前的差额发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

公司分立，是指将一个公司分成两个以上的公司，一个法人实体分解成若干个企业组织，是公司资产的重新组合公司分立的结果，一种情况是原有的公司仍然存在，但从中分立出了新的公司，当然这不是分公司形式，而是独立的公司；另一种情况是原有公司解散，从而设立两个以上的新公司伴随着公司分立的是公司财产的分解，所以规定，公司分立，其财产作相应的分割实际上，公司的分立，就是将公司财产按照分立的情况进行分割，组成新的资本联合公司分立的主要程序为： 1.由公司股东会作出公司分立的决议； 2.分立的公司编制资产负债表及财产清单； 3.公司应当自作出分立决议之日起通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次；债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保；不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得分立公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担这里很关键的是对公司分立前的债务达成由分立后的公司承担的协议，这个协议使债务承担有了明确的责任人，保护了债权人的利益

可以，你可以向作出处罚决定的上一级公安机关或者同级人民政府提出行政复议，又可以直接向你户籍所在地的人民法院提出行政诉讼，如果已作出的行政处罚决定不适当，是可以依法撤销的。通过上文对撤销治安处罚决定书这种情况应如何处理问题的叙述。