冬天不上班可以解除劳动合同吗-法师兄

如果冬天冷得无法工作，单位不采取措施提供正常的劳动条件，劳动者是可以要求解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动...

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对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、上班怀孕劳动合同女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；二、加班及夜班的限制

解除劳动合同就可以领取失业金吗。有以下要求， 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的

一个月不上班，严重违反公司规章制度的，自动终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；（六）依法追究刑事责任的。