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没有签订劳动合同,应分情况分别对待:1、不签劳动合同超过1年的,工作一年给一个月的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。2、不签劳动合同不满1年的,应当支付双倍工资。另外,六个月以上不满一年的,按一年计算,向劳动者支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同,还是未与劳动者订立书面劳动合同,不能改变“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的事实,只要超出一个月宽限期,不论是用人单位故意或不愿意与劳动者签订书面的劳动合同,还是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同,用人单位均应当向劳动者支付双倍工资
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