公司不签合同劳动者可以起诉吗

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• 问公司不签劳动合同有证据可以起诉吗
  

  报告公司未签订劳动合同与用人单位有劳动关系的证据，包括：用人单位招聘登记表、登记表、考勤记录、工作证、服务证、工资支付凭证或记录（职工工资登记表）、社会保险费支付记录、其他职工证书等。

• 问劳动者不和劳动者签订劳动合同就可以起诉了吗
  

  参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。

• 问公司不签劳动合同可以投诉吗
  

  1、公司不签劳动合同可投诉，但是这不能成为要求公司赔偿的理由。2、公司强制员工办理银行卡且不办按照旷工来处理，这种做法肯定是不适当的，但是可能现在就此你举证困难，同时这也不是向公司进行索赔的法定理由。3、公司只够买三险这是违法社保法的，这构成索赔理由。4、公司将员工派遣至其他单位，与其他单位建立劳动关系，如果未签合同或者为依法缴纳社保，可主张未签合同的双倍工资以及进行索赔。5、上述索赔应当程序合法才能得到赔偿。

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