公司停社保一个月合理吗

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• 问一个公司两个月停产
  

  企业因长期困难停产支付工资问题 第一个月照发 第二个月按约定发 第三个月不得低于最低生活费 企业确因经营困难停产，保留劳动关系发放生活费的，是合理的要求。 用人单位发不出工资的，劳动者可以解除合同并拿经济补偿金并分段计算。 两个厂子即便是一个老板，但如果分别是独立的公司法人，劳动者可以拒绝这样的安排

• 问社保停一个月还可以续交吗？
  

  换工作社保，你能够解决转移接续养老保险，你能够向社保经办组织申请接续，把之前的和现在的都持续到一起。 一、社会保险是国家强制性要求买下的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险规则，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、得病工伤、失业、生育等情况下，得到帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文限定，用人单位为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和借口拒却承受该项法定义务。 二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

• 问上海社保交了一个月要自动停社保吗
  

  一、在过去，跨统筹地区流动和中断工作，其基本养老关系不能转移又不愿保留的，本人提出终止养老保险关系申请，经社会保险经办机构核准，可一次性退还个人账户储存额中个人缴费本息部分，同时终止养老保险关系。 二、但现时养老保险可以跨统筹地区（跨省）转移，所以一般情况下，如你的情况，是不给予退还你个人部分的。全国各地有所差异的情况下，对于当地政策及具体办事指引，建议你咨询天津塘沽临港所在地的社保局，领取更详细的办事指引。

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