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社保不合理,应当购买5险。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工...
员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法...
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社保的医疗保险包含了职工医疗保险、新农村合作医疗、城镇居民医疗保险等情况,能否参保后就开始报销,要看当事人的参保种类和具体情况: 1、职工医疗保险,当事人入职之后由所在单位办理参保手续,参保后就可以报销。 2、新农村合作医疗、城镇居民医疗保险:如果当事人本次参保之前不存在“应参未参”的情况,还需要对应本次参保的有效期,因为这两个保险都是为次年度的参保缴费,与当事人的参保时间有一定的时间差。如果当事人本次参保前存在“应参未参”的情况,则会被设置6个月的观察期,观察期内的治疗费用不能报销。
社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣,可以是当月,也可以是上月,单位自己定。 单位一般每月底做人员增加,月初做申报并缴费,月中扣费。
单位无权扣除在职期间的社保费用,且工资不可拖欠,员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基本能解决该问题,解决不了的话,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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