工伤九级可以依法解除合同吗-法师兄

根据现行规定，九级工伤残疾用人单位不得提出合同。《工伤保险条例》第三十七条　（六）因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：（一）工伤保险基金按伤保险基金支付一次性伤残补贴，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；（二）劳动和就业合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动和就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，依法拒不改正劳动合同时造成重大损害的；（四）被证明不符合录用条条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职的，给用人单位造成本法的，依法建立劳动关系的；

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因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳...

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九级工伤是可以解除劳动合同的n如果工作中没有《劳动合同法》第39条规定的违反单位规章、违法违纪情况，可以不辞职。由单位解雇并且要求单位支付经...

因工致残被鉴定为九级伤残，属于部分丧失劳动能力，按照上述规定，单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是，如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的，或者您本人提出解除劳动合同的，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。

按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”