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即使劳动者是九级伤残,但如果与其他劳动者违反劳动法相关规定,仍然需要依法承担相应的法律责任。另外,如果劳动者严重违反公司规章制度的,用人单位...
九级工伤属于部分丧失劳动能力,本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的,用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
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1、若公司解除劳动合同是违法解除,你可以要求公司支付两倍经济补偿金,工作每满一年支付一个月的工资。 2、工伤保险基金支付你一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分别为6个月的本人工资。
可以要求解除合同,要求一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资;工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金的具体标准为:九级7个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:九级12个月。
因工致残被鉴定为九级伤残,属于部分丧失劳动能力,按照上述规定,单位不得以经济效益不好与您解除劳动合同。但是,如果您与单位的劳动合同期满终止劳动合同的,或者您本人提出解除劳动合同的,您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。两项补助金额均为终止或解除劳动合同时6个月的本市上一年度职工月平均工资。
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