劳动合同是否必须在一年内办理续签

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是否必须整年
  

  固定期限的劳动合同可不必签整年，比如可以签2.5年等。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。

• 问签劳动合同是否必须交五险一金
  

  签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问转正是否必须签劳动合同
  

  转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,584人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,554人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,757人已观看

• 1'05
  签购房合同必须夫妻双方在场吗

  5,510人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同必须签一年吗

  399人已浏览

• 
  签订两次劳动合同后是否必须续签

  282人已浏览

• 
  在我国劳动合同期限届满是否必须续签

  103人已浏览

• 
  但是在我国劳动合同期限届满是否必须续签

  137人已浏览