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未签订劳动合同出现的情况,法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以...
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没签劳动合同不影响获得工伤赔偿,只不过一切费用都是由公司承担。现在你可以: 1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定; 2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标准支付; 3、工伤赔偿范围包括:医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金。
虽然我国《劳动合同法》明确规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系后,应当签订书面劳动合同。但在实践中,单位不与劳动者签订劳动合同的情况屡见不鲜。没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系。只要劳动者符合工伤认定的情况,即使没有与单位签订劳动合同,也不会影响其工伤维权。
如果没有在劳动合同上签字发生工伤事故,受伤的员工可以根据《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。用人单位未为员工缴纳工伤保险,应由用人单位承担或赔偿所有工伤待遇。处理工伤事故时,应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤事故,治疗结束后申请残疾认定,然后根据认定的残疾等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。关于赔偿金额,如果无法与使用者协商,可以申请劳动仲裁。
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