相关问答
生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再...
根据广东省人民政府令第227号,《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》已于2017年11月3日通过广东省人民政府第十二届85次常务会议...
大家都在问查看更多
原条例规定,符合法律法规规定生育子女的夫妻。女方享受30天的奖励假,男方享受15天的陪产假。加上98天顺产假。广东省女职工最少为128天,剖腹产等难产情况可增加30天,即158天。 新条例规定,延长30天至80天。也就是说,顺产可享受98天加80天产假,等于178天的产假。剖腹产可享受98天加80天奖励假加30天剖腹假等于208天的产假。
为提高新生儿护理水平,进一步延长合法生育奖励假期,鼓励群众实施国家基本生育政策,将法律法规规定的生育奖励假期从30日延长至80日。《广东省人口和计划生育条例》第三十条生育子女的夫妇,妇女享受80天的奖励假,男子享受15天的陪产假。在规定的假期内支付工资,不影响福利待遇和全职奖励。
根据国务院2012年发布的关于女职工劳动保护的相关规定,国家规定产假158天,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这么一算下来,正常情况下,产假有98天。这只是国家的规定。但由于不同地方政策标准不同,产假大都比国家规定的98天更长。地方规定延长产假60天,这样算来就是158天。
相关普法查看更多
496人已浏览
501人已浏览
409人已浏览
1,462人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询