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去劳动局。拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形,不按期或者全额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以通...
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拖欠工资的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法第十八条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,其中就包括“克扣或者无故拖欠劳动者工资“这一项。第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。你可以申请仲裁,对仲裁不服才可以提起诉讼。
一、劳动合同法有明确的规定:用人单位必须按照法律的规定和劳动合同约定的日期和工资标准向劳动者支付工资。如果用人单位无故拖欠工资,你有权要求用人单位支付,用人单位拒绝支付,你可以通知用人单位解除劳动合同,同时提起仲裁,要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资和工作年限经济补偿金。 二、同时你还可以选择向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位过期仍不支付,你可以要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
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